پیغام سیستم :

5000-515-599 سامانه پیام کوتاه

sing

رشته : مدیریت 

Perceived safety climate and organizational trust: the mediator role
of job satisfaction

دانلود رایگان مقاله انگلیسی اینجا را کلیک نمایید

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

 

چکیده

اهداف: هدف مطالعه کنونی تایید نقش میانجی رضایتمندی از شغل در روابط بین درک مسئولیت سازمانی و شرایط امن و برجسته سازی ابعاد شرایط امن بر ابعاد مسئولیت سازمانی است.

مشارکت کننده ها : مطالعه کنونی ایجاد داده های جمع آوری شده از ۱۴۷ مشارکت کننده از سیستم سلامت است.

روش شناسی: طرح استفاده شده در مطالعه نوسنجی، نوع همبستگی درون گروهی پیش بینانه بود.

نتایج: رضایتمندی از شغل میانجی جزئی در رابطه بین درک شرایط امن و مسئولیت سازمانی است.

کلمات کلیدی : درک شرایط امن، رضایتمندی از شغل، مسئولیت سازمانی

  1. درک ایمنی شغلی

درک ایمنی سازمانی به عنوان یک ادراک ذهنی از کارکنان با توجه به سیاست های سازمانی و معنای اطمینان از امنیت  و دور از خطر محیط شغلی تعریف شده است (Radzaz و همکاران، ۲۰۱۳).

Hoffinan و همکاران (۲۰۰۵) درک سازمانی ایمنی را  به عنوان یک ساختار دارند ،  که مظهر یک سری از ابعاد و  نگرش های  مدیریتی می باشد و  نسبت به مسائل ایمنی، رفتارهای پیشگیرانه برای حفظ ایمنی و سیستم پاداش برای این رفتارها ارائه خواهد شد . واتسون و همکاران (۲۰۰۵) بر اهمیت سیاست سازمانی و شیوه های ترویج شده توسط مدیریت در داخل سازمان تاکید دارند . درک مثبت از دخالت مدیریت در حفظ اجتماعی، احترام در محل کار به طور قابل توجهی منفی با رفتارهای پر خطر در محل کار و اعتماد به مدیران ارشد با درک مثبت ایمنی سازمانی در ارتباط است. افرادی که در حال کار در محیط های شغلی هستند ، که در آن سیاست ها و شیوه های ایمنی خطرناک هستند، ادراک منفی از سازمان  و  ایمنی در کار را خواهند داشت  (سونال و همکاران، ۲۰۱۰)


جهت مشاهده فهرست مطالب اينجا کليک کنيد

با کليک بر روي دکمه دانلود به صفحه پرداخت هدايت ميشويد و ميتوانيد با کليه کارت هاي بانکي پرداخت را انجام دهيد

پس از پرداخت به صفحه دانلود منتقل ميشويد و ميتوانيد همان لحضه فايل را دانلود کنيد

براي دانلود روي دکمه زير کليک کنيد

در صورت هرگونه مشکل در خريد با شماره 4818-401-0933 تماس بگيريد




مطالب مرتبط